在区域竞争日益激烈的时代背景下，人才资源已成为驱动高质量发展的核心引擎。今年以来，渠县紧紧围绕高质量发展核心需求，深入贯彻落实中央及省市关于新时代人才工作的决策部署，坚持党管人才原则，大力实施人才强县战略。系统构建“引育用留”全链条人才生态体系。通过深入实施“靶向引才、精准育才、科学用才、真心留才”四大工程，着力构建“政策聚才、平台育才、实践用才、福利留才”的良性循环，有效促进人才链与产业链、创新链深度融合，吸引更多人才、技术、资源向渠县加速汇聚，为区域发展注入了强劲动能。
立足自身发展实际，渠县建立了分层分类引才体系。高规格召开人才工作会议，系统部署并启动实施“达人英才计划”，配套制定出台《渠县高层次人才引进管理办法》等系列政策文件，逐步构建形成具有渠县特色的“1+X”人才政策体系，推动人才工作与“强县富民”战略目标深度融合。“达人英才计划”将人才精准划分为A-E五类：A类聚焦正高级职称专家、博士及省级以上科技奖项获得者；E类覆盖副高职称专家、硕士（E1类）及医疗、文化等专业骨干（E2类），通过政策集成与创新，最终形成了梯度分明、分类精准、覆盖广泛的人才引进图谱，为县域高质量发展提供坚实人才支撑。
坚持需求导向与实践赋能并重，渠县持续优化人才培养模式，着力提升人才自主培养能力。在深化产教融合方面，紧密对接产业发展需求，深化与四川师范大学、西南大学等知名高校校地协同育人机制，2025年重点布局战略咨询、技术转化等8个校企合作项目，共建实习实训基地、产业研究院等校地合作平台，年均联合培养产业急需人才约2.5万人次。在强化实践锻炼方面，建立人才“二次匹配”动态调整机制，近三年累计为17名硕士、博士等高层次人才优化适配关键岗位，其中10人因实绩突出被提拔至乡镇副科级领导岗位。常态化开展季度谈心谈话精准规划人才成长路径，确保人才能力提升与县域发展同频共振。
科学用才是释放人才潜能的关键。渠县在用人才方面创新推出“政聘企用”机制，通过“编制在政府、岗位在企业、发展在产业”的运作模式，有效破解了企业高端人才引留难题，推动优质人才资源向经济发展主战场和科技创新前沿高效流动，该机制设定3年基础服务期（可续期两轮），明确人才派驻企业期间保留事业单位待遇，服务成本由企业承担，并协议约定知识产权归属。在此基础上，该机制还强化了人才激励导向，将企业服务经历作为职称晋升、职务任用的优先依据，有效激发了人才服务产业发展的内生动力。
留住人才是最好的引才“广告”，渠县坚持以人才需求为中心、以人才满意为标尺，用心用情解决人才后顾之忧，全力打造拴心留人的优质环境。通过构建“多维保障+人文关怀”服务体系，分层落实安家补助、岗位激励金及人才公寓等精准支持；创新推出“宕渠英才双卡”，整合32家联盟商家提供消费折扣与绿色通道专属礼遇；常态化开展“一季一品”跨区域交流及“星汇宕渠”年度活动，丰富人才精神文化生活；同步完善医疗优待、子女入学、家庭团聚等配套服务，全方位提升人才归属感与幸福感。
通过政策聚才、平台育才、实践用才、福利留才的生态闭环，渠县正加速形成“人才引领产业升级、产业反哺人才成长”的县域发展新格局，为县域经济社会高质量发展注入澎湃不竭的人才动能和创新活力。
2019-01-21
